“‘恶意发奖金’？哈哈哈哈哈，这是我今年听过最好笑的笑话，星神林老板这波操作明明是‘善意’爆棚好吗？员工辛苦付出，项目大获成功，老板大手笔奖励，这不是最理想、最健康的劳资关系示范吗？”
“神逻辑，《周处除三害》票房31亿+，《哪吒之魔童闹海》直奔百亿，星纪元赚得盆满钵满，人家拿出合理甚至慷慨的一部分回馈创造价值的团队，这叫‘恶意’？这叫‘做慈善’？这叫有福同享，这叫可持续发展。”
““还‘让其他公司怎么活’？笑死，星纪元怎么活下来的？是靠真诚做内容，尊重观众，也尊重员工活下来的，不是靠克扣员工福利、用烂片糊弄观众活下来的，你们这些只想着压榨和走捷径的公司活不下去，那不正好说明市场在淘汰劣币吗？观众和员工都用脚投票了。”
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不仅仅如此，许多职场人更是现身说法，痛陈自己所在行业加班是福报，福利是奢望的现状，尤其是还有鑫策的前员工声称鑫策是如何如何的抠门等等。
更有人一针见血地指出其本质：“这位副总，您不是在担心行业风气，您是在恐惧，恐惧林星和星纪元树立的标杆，会让更多从业者觉醒，明白什么是真正值得追随的公司和老板，恐惧你们那套‘把人当耗材’的旧模式玩不下去了。”
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……(本章完)