享其成可以，但是绝不适合一个进取型的公司。
公司要发展，以后来者身份，超越行业成型巨头。
这不简单的事，这需要所有员工一起努力。
为资本服务的运营模式，不会有任何的公司带入感。
因为你再努力，也是给自己找跳槽和升值的筹码。
你本身对公司来说，就是一个可替代品。
这种情况下，谁会带入公司认同感？
大家都是为钱打工，谁也别提什么公司愿景，什么感恩，什么报答，都是放屁！
公司怎么样，关我屁事！
我自己拼上一个台阶，赶紧跳槽去找另一个平台，才是正事。
米国人自己很明白这一点。
生意就是生意，别扯其他的。
龙国很多人偏偏吹捧这一套，喜欢搞这一套。
自己都特么屁都不是，也就在龙国混混而已，还想着向人家学守成？
不用看，创始人一旦离职，或者隐退，公司立刻下坡路，迟早都是玩完。
完全不会再有任何进步。
秦风不需要这个逻辑，更不需要这个模式。
重组。
这批工厂的高管全换。
里面只要有人愿意为公司拼，那就可以上来，无所谓是谁。筆趣庫
不拼。
就永远没机会打掉米国在技术和资本上铸就的高墙壁垒！